L’Assessment Center è un metodo di selezione e valutazione del personale basato sull’osservazione di comportamenti che le persone mettono in atto, individualmente ed in piccoli gruppi, nel corso di simulazioni che riproducono specifiche realtà organizzative. In particolare obiettivo dell’ l’Assessment Center è quello di rilevare nei candidati le capacità ritenute fondamentali per ricoprire una particolare posizione.
Ormai comunemente diffuso anche in Italia, si può ritenere un metodo efficace ed affidabile per la rilevazione delle capacità caratterizzanti le posizioni prese in esame basandosi sul principio che il modo più attendibile per verificare se una persona si comporterà nel modo atteso per ricoprire una posizione è quello di sperimentarlo nella realtà.
A tal fine si fa ricorso a simulazioni il più vicino possibile alla realtà stessa e si procede alla registrazione di ciò che avviene in termini di atteggiamenti, affermazioni, comportamenti evitando interpretazioni soggettive.